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电子版建筑工地劳动合同

发布时间: 2022-06-09

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根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及相关法律、法规的规定,聘用单位(以下简称甲方)与受聘人(以下简称乙方)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守本合同所列条款。一、甲乙双方基本情况甲方:215;医院乙方:性别:民族:身份证号:联系电话:二、劳动合同期限甲乙双方建立劳动合同关系的时间为________年____月____日,本次签订的劳动合同期限为________年,自________年____月____日起到年____月日止。三、工作内容及要求1、甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,担任职务,工作地点为。2、甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责和要求。3、乙方须按照甲方工作要求,按时完成工作任务,如指令性任务、日常性及临时性工作任务。4、乙方须接受甲方的平时考核和年度考核。5、乙方在聘用期间须遵守甲方的各项规章制度。6、乙方在聘用期间须有高度责任心,如违规发生纠纷及事故者,视岗位及轻重不同,根据国家相关规定和甲方内部处罚规定,接受相应处罚。四、工资及福利待遇1、乙方工资待遇根据岗位及职责不同,按甲方相关工资规定执行。2、甲方须于每月____日前以法定货币足额支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。3、乙方享受甲方提供的有关福利待遇及岗位津贴。4、甲方依法保证乙方的休息权利,乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。5、甲方应为乙方提供工作及学习的岗位及必备的办公场所。6、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规、政策的规定执行。五、合同的终止、解除、变更与续签1、合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。其中包括试用期(前三个月)内如一方有异议,则合同终止执行。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同。(1)在聘用期间不履行合同的;(2)严重失职、误职或违法乱纪,给甲方利益造成重大损害的;(3)旷工或以不正当理由,逾期不归连续超过十五天,或年累计超过三十天的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(5)年终考核为不合格的。3、甲乙双方在平等自愿、协调一致的前提下,可以变更合同的有关内容,但应填写聘用合同变更书。4、劳动合同期满后,甲乙双方如无异议,可续签本劳动合同。六、其他事项1、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议并约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付给甲方违约金。2、双方另行约定事项甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人(主要负责人):________年____月____日年____月____日

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